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所在学校：江西财经大学
宣讲地点：艺术学院 麦庐园萃庐C315
点击人次：660
60人
岗位职责：
【深化设计方向】
1、【图纸绘制】负责装饰/幕墙工程的施工图深化设计工作，完成各项细节图纸绘制
2、【排版下料】根据装饰/幕墙设计规范，进行材料细化排版设计，完成加工图和下料等工作
3、【技术支持】负责装饰/幕墙项目技术分析，为施工现场提供技术支持，协助解决现场的施工难点
4、【沟通协调】负责与业主、材料厂家、加工厂、设计单位、幕墙顾问公司及其他相关单位的沟通协调
【任职要求】
1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，双一流高校、QS前200院校、建工类强校（如新老八校）优先
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强
5.能接受跨区域轮岗及项目实践安排
【岗位方向】工程管理: 深入项目一线，掌握从规划到交付的全周期管理
造价核算: 精通成本控制与商务谈判，成为项目的“财务大脑”
深化设计: 衔接创意与落地，通过方案设计、图纸深化，实现项目落地
业务拓展：通过对市场敏锐的洞察，搭建公司与客户的桥梁
采购供应：与各供应商开展谈判，高效保障材料供应
海外管培生：跨国工程管理、国际商务谈判、属地化运营等工作，培养全球化视野与跨文化管理能力，成为集团海外业务拓展的核心储备人才。
【培养计划】1. 双导师制
成长导师：由项目经理及以上层级高管担任，提供职业规划与高层视野
专业导师：由经验丰富、绩效优秀的业务骨干带教，助你夯实专业能力
2. 轮岗历练
一专多能的轮岗计划，通过2-3年关键岗位轮岗，深度接触业务全链条
目标：3年成长为项目经理，5年晋升为中高层管理者
3. 激励机制
专项调薪：优秀者首年调薪15%+，次年15%+，第三年20%+
并纳入“青苗计划”，优先获得项目担当及晋升机会
100人才工程-项目管培生
项目描述：“100人才工程”是亚厦集团为承接战略升级、打造核心人才梯队而设立的高潜人才培养项目。2026届计划在全国范围内招募100名优秀毕业生，通过“招聘-培养-选拔-任用”一体化体系，赋能快速成长，目标3年培养为项目经理，5年晋升为中高层管理骨干。
【福利待遇】
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴(高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴)+带薪假期+健康体检。
30人
岗位职责：
【工程管理方向】
1、【资料管理】负责项目施工各阶段（ 报审、台账、开工、过程、竣工）资料收集、编制、报审、归档
2、【材料管理】负责非标准品供应商管理、材料下单及跟踪、仓储规划、款项支付
3、【施工管理】负责编制施工计划、现场综合放线、技术交底他、过程质量管控、质量验收
4、【安全管理】负责项目现场施工安全监督及管理，并定时开展安全培训等工作
5、【质量管理】负责施工现场质量巡查、监督，组织检验批质量验收和隐蔽验收
【任职要求】1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验
3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机
4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强
5.能接受跨区域轮岗及项目实践安排
工作地点：长三角，珠三角，京津冀，川渝地区
【培养计划】1. 双导师制
成长导师：由项目经理及以上层级高管担任，提供职业规划与高层视野
专业导师：由经验丰富、绩效优秀的业务骨干带教，助你夯实专业能力
2. 轮岗历练
一专多能的轮岗计划，通过2-3年关键岗位轮岗，深度接触业务全链条
目标：3年成长为项目经理，5年晋升为中高层管理者
3. 激励机制
专项调薪：优秀者首年调薪15%+，次年15%+，第三年20%+
并纳入“青苗计划”，优先获得项目担当及晋升机会
100人才工程-项目管培生
项目描述：“100人才工程”是亚厦集团为承接战略升级、打造核心人才梯队而设立的高潜人才培养项目。2026届计划在全国范围内招募100名优秀毕业生，通过“招聘-培养-选拔-任用”一体化体系，赋能快速成长，目标3年培养为项目经理，5年晋升为中高层管理骨干。
【福利待遇】
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴(高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴)+带薪假期+健康体检。
30人
岗位职责：
【工程造价方向】
1、【成本测算】结合项目经营考核目标负责成本测算及优化，完成投标结果分析
2、【经营策划】负责项目过程成本管控，围绕经营策划对项目部进行交底并展开施工生产、成本管理
3、【动态管理】负责办理项目的进度款、变更签证资料，组织项目部对认质认价部分的材料进行分析、报价、洽谈，达到预期经营目标值
4、【审计跟踪】负责内审成本梳理、结算资料编制、外部送审，在当年度完成既定审计目
【任职要求】
1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，双一流高校、QS前200院校、建工类强校（如新老八校）优先
2.土木、工程管理/造价类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强
5.能接受跨区域轮岗及项目实践安排
【培养计划】
1. 双导师制
成长导师：由项目经理及以上层级高管担任，提供职业规划与高层视野
专业导师：由经验丰富、绩效优秀的业务骨干带教，助你夯实专业能力
2. 轮岗历练
一专多能的轮岗计划，通过2-3年关键岗位轮岗，深度接触业务全链条
目标：3年成长为项目经理，5年晋升为中高层管理者
3. 激励机制
专项调薪：优秀者首年调薪15%+，次年15%+，第三年20%+
并纳入“青苗计划”，优先获得项目担当及晋升机会
100人才工程-项目管培生
项目描述：“100人才工程”是亚厦集团为承接战略升级、打造核心人才梯队而设立的高潜人才培养项目。2026届计划在全国范围内招募100名优秀毕业生，通过“招聘-培养-选拔-任用”一体化体系，赋能快速成长，目标3年培养为项目经理，5年晋升为中高层管理骨干。
【福利待遇】
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴(高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴)+带薪假期+健康体检。
10人
岗位职责：
【采购方向】
1.【标前策划】负责项目材料询价，根据物料书、品牌表修改询价表，减小最终价格与采购方案的偏差；
2.【材料经营】负责协调业主、设计师、供应商等资源，完成材料变更或议价降价工作；
3.【采购实施】负责供应商选择、招标、议价、采购工作，综合把控供应商风险及利润；
4.【供应保障】负责与供应商沟通，协调交付时间，灵活应对供应过程中的问题，保障材料及时供应；
5.【供应商管理】负责开发、评审、考核、管理供应商资源，建立稳定可靠的供货渠道。
【任职要求】1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，双一流高校、QS前200院校、建工类强校（如新老八校）优先
2.土木、工程管理类专业优先，供应链/物流专业，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强
5.能接受跨区域轮岗及项目实践安排
100人才工程-项目管培生
项目描述：“100人才工程”是亚厦集团为承接战略升级、打造核心人才梯队而设立的高潜人才培养项目。2026届计划在全国范围内招募100名优秀毕业生，通过“招聘-培养-选拔-任用”一体化体系，赋能快速成长，目标3年培养为项目经理，5年晋升为中高层管理骨干。
【岗位方向】工程管理: 深入项目一线，掌握从规划到交付的全周期管理
造价核算: 精通成本控制与商务谈判，成为项目的“财务大脑”
深化设计: 衔接创意与落地，通过方案设计、图纸深化，实现项目落地
业务拓展：通过对市场敏锐的洞察，搭建公司与客户的桥梁
采购供应：与各供应商开展谈判，高效保障材料供应
海外管培生：跨国工程管理、国际商务谈判、属地化运营等工作，培养全球化视野与跨文化管理能力，成为集团海外业务拓展的核心储备人才。
【培养计划】1. 双导师制
成长导师：由项目经理及以上层级高管担任，提供职业规划与高层视野
专业导师：由经验丰富、绩效优秀的业务骨干带教，助你夯实专业能力
2. 轮岗历练
一专多能的轮岗计划，通过2-3年关键岗位轮岗，深度接触业务全链条
目标：3年成长为项目经理，5年晋升为中高层管理者
3. 激励机制
专项调薪：优秀者首年调薪15%+，次年15%+，第三年20%+
并纳入“青苗计划”，优先获得项目担当及晋升机会
【福利待遇】
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴(高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴)+带薪假期+健康体检。
10人
岗位职责：
【任职要求】1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，双一流高校、QS前200院校、建工类强校（如新老八校）优先
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强
5.能接受跨区域轮岗及项目实践安排
【营销方向】
1.【客户开拓维护】作为公司与客户的桥梁与第一责任人，你需要规划、建立、维护和推进客户连接和关系建设，挖掘潜在销售机会，实现销售增长；
2.【需求挖掘】对接客户关于装饰/幕墙工程方面需求，你需要了解客户痛点，提供解决方案，达成经营目标；
3.【项目筹划】为推动项目落地实施，主动协调公司内外部资源，助力项目改进提升，实现客户满意；
4.【策略制定】通过对市场敏锐的洞察，协助经理制定区域营销策略，了解竞争对手，不断提升区域内公司品牌度与知名度。
100人才工程-项目管培生
项目描述：“100人才工程”是亚厦集团为承接战略升级、打造核心人才梯队而设立的高潜人才培养项目。2026届计划在全国范围内招募100名优秀毕业生，通过“招聘-培养-选拔-任用”一体化体系，赋能快速成长，目标3年培养为项目经理，5年晋升为中高层管理骨干。
【岗位方向】工程管理: 深入项目一线，掌握从规划到交付的全周期管理
造价核算: 精通成本控制与商务谈判，成为项目的“财务大脑”
深化设计: 衔接创意与落地，通过方案设计、图纸深化，实现项目落地
业务拓展：通过对市场敏锐的洞察，搭建公司与客户的桥梁
采购供应：与各供应商开展谈判，高效保障材料供应
海外管培生：跨国工程管理、国际商务谈判、属地化运营等工作，培养全球化视野与跨文化管理能力，成为集团海外业务拓展的核心储备人才。
【培养计划】1. 双导师制
成长导师：由项目经理及以上层级高管担任，提供职业规划与高层视野
专业导师：由经验丰富、绩效优秀的业务骨干带教，助你夯实专业能力
2. 轮岗历练
一专多能的轮岗计划，通过2-3年关键岗位轮岗，深度接触业务全链条
目标：3年成长为项目经理，5年晋升为中高层管理者
3. 激励机制
专项调薪：优秀者首年调薪15%+，次年15%+，第三年20%+
并纳入“青苗计划”，优先获得项目担当及晋升机会
【福利待遇】
薪资：具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系，每年提供调薪机会。
福利：日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴(高温补贴，交通补贴，通讯补贴，餐饮补贴，节日补贴及生日补贴)+带薪假期+健康体检。
